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我國醫療服務總量世界第一，醫護人員缺口誰來填補
【科技訊】10月30日消息，從49.5提升到74.2，用瞭25年；從1:1和1:0.4到1:1和1:0.4，用瞭39年；前者，是中國醫療質量和可及性指數，數值越高，說明醫療水平越高，世界平均值是53.7；後者，是原衛生部規定的醫護比...
【科技訊】10月30日消息，從49.5提升到74.2，用瞭25年；
從1:1和1:0.4到1:1和1:0.4，用瞭39年；
前者，是中國醫療質量和可及性指數，數值越高，說明醫療水平越高，世界平均值是53.7；
後者，是原衛生部規定的醫護比及普通病房床護比，絕對值越小，說明護理條件越優越；
25年，我國的醫療質量排名從世界第110位提高到第60位，進步幅度位居全球第3位；
39年，我國現行的護理人員配置仍停留在1978年狀態……
面對老齡化社會的醫護需求，誰來給老年人真正的關愛？
讓天下“老者安之，疾者舒之，生者悅之”；
醫護傢說：我存在，隻因你需要。
我國護士究竟有多缺？
挪威，全球護士數量最多的國傢，每千人擁有護士數量達17.27人；歐盟，基本標準為8人以上；美國，9.8人；日本，11.49人。
相比之下，我國，每千人口護士數僅為2.36人。
按世界均值，護士占總人口的比重在5‰，而我國隻有1‰左右。掰著指頭算一算，目前我國護士缺口至少數百萬。
“護士荒”實際上是個全球性問題，隻是我國護士數量和質量較之歐美發達國傢，存在明顯差距。舉例來說，北京，我國醫療資源最集中的城市，每千人護士數為5.3人，為全國最高水平。然而，把視線移到上海，這個醫療資源相對比較集中的城市，每千人口護士數僅為2.72人，床護比為1:0.4。
相對窮困的地區，如貴州呢？1.4人；雲南1.3人。這個數字放到廣大農村地區，每千人口對應的護士數降至1人。
我國已經進入瞭中國特色社會主義的新時代，意味著中華民族迎來瞭偉大復興的光明前景。民眾對健康的重視也被推到瞭歷史的高點，但如何填補醫護人員的缺口，卻一直處在探索中。
中醫講究三分治七分養，已經被證明是有現實依據的。養病，講究患者的醫療環境，營養攝入，治療心態與日常照護。同樣的病，不同患者治愈的程度，以及治愈時間的長短卻存在差異，往往，這跟患者所得到的日常照護有很大的關系。
在內蒙古醫科大學第二附屬醫院，護士站的護理記錄本上，16床的小王，小腿骨折，是7月初入的院；31床的李哥，也是小腿骨折，是7月底入的院。出人意料的是，小王比李哥出院的時間還要遲1個月。為什麼呢？
其實，這裡面沒有秘密。因為小王年青，骨折情況也不算嚴重，所以他傢人沒有為他請護工，日常吃喝拉撒睡，全靠他自己。當時，護士建議傢屬請個護工，但小王的傢人卻不以為然。由於骨折處沒有得到很好護理，加之偶爾的磕磕碰碰，創口恢復的就很慢。
李哥因為年齡要大些，他的傢人給他請瞭醫護傢的護工張姐，情況就截然不同瞭。張姐做護工已經有5年瞭，她對骨折病人的護理經驗非常豐富，病人應該吃什麼食物，以什麼方式進行康復訓練，平時活動要註意什麼事項，患者心情如何調節，她瞭然於心。於是，不僅是李哥在住院期間，心情舒暢，病情好轉的比其它病人要快，而且，張姐還給整個病房帶去瞭輕松、愉快的氛圍，其它病人也樂在其中。
醫護缺口誰來填補？
至少內蒙古醫科大學第二附屬醫院給出瞭一種選擇，與有資質的護理機構合作，為醫院輸送更多經變頻冷氣推薦2017過專業培訓，有護理員職業技能等級證的護工。目前，醫護傢已在全國簽約三甲醫院15傢、正式進駐10傢醫院、已建成培訓基地5所、開展護工培訓15期、培訓護工1000+……。同時，行業內其它護理機構也在積極擴展業務。專業護工的培養有個過程，短期內還無法滿足市場需求，但從長期來看，這將是填補我國醫護缺口的主力軍。
其次，“開源節流”。增加護理專業招生，並提高護士薪資，改善護士工作環境，減少護士流失率也是一個辦法。護士工作辛苦，經常要加夜班，還要面對心理創傷、利器損傷、紫外線損傷等種種問題，工資也不高，這種現象已經持續很多年瞭。從婚戀市場上護士的被冷落也可窺見一斑。
護士要經過3-4年的專業知識學習，以及長則半年1年，少則3個月的實踐培訓，才能成為醫院裡的白醫天使，來之不易。醫院等醫療機構應該重視對護士的待遇，招的到人，還要能留得住人。
此外，上海的經驗也可以借鑒。在過去的5年裡，上海的男護士人數已經翻瞭一倍。同時，在護工隊伍裡，也能見到很多男性同胞的身影。他們在照護男性患者，體重偏重患者，行動困難患者方面有著一定的優勢，今後會成為護工的重要來源之一。
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